Değişime kendimizden mi başlamalıyız?

Değişimi doğru tahmin edip, doğru zamanda ve doğru kaynaklarla (insan, bilgi vs.) organize olmak ve buna uygun sistemler geliştirip hayata geçirmektir.

“Kurum içindeki değişim hızı, dışarıdaki değişim hızından düşükse, son yakındır”. Jack Welch, General Electric Eski Başkanı.

“Eğer önümüzdeki on yılda, geçmiş on yılda yaptıklarımızla başarıya ulaşabileceğimizi sanıyorsanız yanılıyorsunuz. Başarılı olmak için var olanı değiştirmelisiniz”. Coca Cola’nın İkinci Başkanı Roberto Goizuet

Başarılı değişim yönetimi için;

· Değişimin gerekçesi ve yapısı açıklanmalı,

Vizyonu yeniden tanımlanmalı,

Değişimin dinamizmi oluşturulmalı,

Safhaları yakından izlenmeli,

Gelişmeler açıklanmalı,

Katılımın sürekliliği sağlanmalı,

Değişime direnç iyi yönetilmeli,

Yetkilendirmeler hemen açıklanmalı,

Eğitime önem verilmeli,

İletişim açık tutulmalı.

 

Farklı olmak için;

Farklı ürün,

Farklı hizmet,

Farklı fiyat,

Farklı hız,

Farklı anlayış,

Farklı davranış gerekir.

 

Sözün özü: “Değişime kendimizden başlamalıyız”

Kaynak: Necmettin Oktay’ın “Değişim Yönetimi” sunumundan derlenmiştir (Ağustos, 2006).