Sigara içmek, işveren tarafından işgücü kaybı olarak görülecek, değerlendirilebilecek mi? Bu değerlendirme konusunda işveren haklı görülecek mi?

Çalışan, sigara içmek için sürekli işinden uzaklaştığı takdirde, işveren bu durumu işgücü kaybı olarak görebilecektir. Bu durumda sigara içen çalışanların zorunlu aralar olarak adlandırılmış olan çay molaları ve yemek saatini sigara içmek için kullanması uygun olabilecektir.

Kaynak: Sağlık Bakanlığı’nın “Havanı Koru” için hazırladığı web sitesindeki sık sorulan sorulardan yararlanılarak hazırlanmıştır (Ziyaret Tarihi: 22/05/2010).