Son yıllarda dünyada ve çok az miktarda ülkemizde sadece auraya bakılarak teşhis koyma imkânı veren cihazlar kullanılmaya başlanmıştır. Bu cihazlar dışarıdan insanın enerji bedeninin filmini çekmekte ve enerji alanlarında meydana gelen bozulmalara bakarak bedenin hangi organ ya da hangi bölgelerinde rahatsızlık olduğunu ortaya çıkarmaktadır. Bu teknoloji pratik ve garantili teşhis konulması bakımından son derece etkilidir. […]

Aura’da yedi tane katman vardır. Yedisinin dışarıdan normal bir şekilde gözlerimizle görülebilmesi oldukça zordur. Yedi katmanın yedisini ve hatta daha fazlasını gören şifacılar vardır. Bunlar bu tedavi yöntemine yoğunlaşarak tüm hayatını insanların daha iyi tedavi olabilmelerine adamış kişilerdir. Yedi katmandan bazıları davranış dalgaları şeklinde ve bunların aralarındaki diğer katmanlar ise hareket halindeki renkli sıvılar gibi […]

Eczacıbaşıların Öne Çıkan Özelikleri Neler? / Erdal Karamercan/Eczacıbaşı Holding CEO’su Eczacıbaşı ekolünde topluma saygı, özgünlük anlamında yenilikçilik, kaliteye verilen öncelik ve kurumsal yönetime inanç ön plana çıkıyor. Toplulukta çalışmaya başladığım ilk günden beri, Eczacıbaşı’nda her iş ve girişim kararının ilk ölçütünün, topluma saygı ve katkı olduğunu gördüm. Bu saygı, doğal olarak Eczacıbaşılılar’ın kendilerine ve birbirlerine […]

“Sadık İşbankalılar Sadece Emekli Olarak Ayrılırlar” / Ersin Özince/İş Bankası Genel Müdürü İş Bankası çalışanları Atatürkçü düşünce yapısını hayat felsefesi haline getirmiş, çağdaş, kendini geliştirmeye, öğrenmeye ve üretmeye açık, araştırmacı, İş Bankası kültürünü içine sindirmiş kişilerden oluşuyor. Bankada çalışmaya başlayan her yeni İş Bankalı potansiyel olarak bu özelliklere sahiptir ve zaman içinde bunları geliştirip yaşam […]

“Sabancı Ekolü Hesaplanabilir Risk Alır”

Garanti’de Yöneticiler Kriz Ve Zorluklara Dayanıklıdır. / Akın Öngör/Garanti Eski Genel Müdürü Herkes Kendi İşinin Lideridir Garanti’de liderlik anlayışı en iyi bankacı ve yöneticilerden oluşan muhteşem bir ekibe dayanır. Bu ekipte ortak akıl aranır ve bulunur, herkes kendi işinin lideri olarak ortaya çıkar. Ülkemizde hiçbir bankada böyle bir kültür yok. Bu özgün kültürü Garanti kendisi […]

Unilever ‘Centilmenler Klübü’ Olarak Anılırdı. Hazım Ellialtı/Algida Eski Genel Müdürü Unilever yöneticilerinin en temel ortak özelliği iyi bir seçme sürecinden geçmiş olmaları. Kurumsal kültür olarak birbirleriyle iyi geçinen insanlardan oluşur, bir zamanlar centilmenler kulübü olarak bile tanınırlarmış. Bu ekolün temsilcilerinin göze çarpan ortak bir yaşam tarzı yoktur. Genelde makul yaşam tarzına sahiptirler. İş konuşmaktan zevk […]

“Koç Ekolünün Yeni Nesil Yöneticileri Daha Global Ve Liberal” Nedim Esgin/Arçelik Eski Genel Müdürü Aile Değerleri Yüksektir Koç ekolünden alt seviyelerden başlanılır, zaman içinde kimileri elenir, kimileri yükselir. Bu yöneticilerini genelde kendi içinden seçen ve kendi kültürü ile yetiştiren bir yaşam şeklidir. Aidiyet duygusu, hukuk ve etik kurallara uyumu yüksek bir ekoldür. Yöneticiler çok çalışır, […]

Doğuş’tan Yetişen İyi Takım Oyuncusudur Doğuş Holding Türkiye’nin en yenilikçi gruplarından. Grubun yenilikçi yüzü Ferit Şahenk’in yönetime gelmesinden sonra daha net ortaya çıkmaya başladı. Dünyada gelişen sektörleri ve trendleri yakından takip eden Doğuş, cesur yatırımlarıyla da ön plana çıkıyor. Alanyalı&Alanyalı Yönetici Ortağı Mehtap Alanyalı, böylesi bir karaktere sahip şirketin yönetici yetiştirme anlamında da başarılı olduğunu […]

Unilever’de İyi Olan Kazanır Unilever, tam 55 yıldır Türkiye’de ve yarım yüzyılı aşan bu süre içinde sektöre kendi kültürüyle yetişmiş pek çok profesyonel kazandırdı. Türk iş yaşamına yön veren kuruluşlardan biri oldu. Unilever’in eski profesyonellerinden Hazım Ellialtı’nın tabiriyle grup neredeyse “iş dünyası için okul” oldu. Yetiştirdiği profesyoneller zaman içinde farklı şirketlere Unilever kültürünü taşıdı. K […]